《永乐》
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火线换帅
索尼号“航母”何去何从
索尼新旧管理层于临时董事会会议上的合影，左起分别为安藤国威、出井伸之、霍华德·斯金格、中钵良治和井原胜美 |
3月7日，索尼召开临时董事会会议，会上公布了新的高层管理阵容。
现任索尼集团副董事长兼娱乐业务首席运营官霍华德·斯金格将取代出井伸之担任索尼集团董事长兼首席执行官。现任集团执行董事、副总裁兼负责微系统分公司和EMCS的首席运营官中钵良治出任总裁及代表董事。现任索尼集团副总裁兼首席战略官和首席财政官的井原胜美出任集团首席财政官和副总裁一职，辅佐斯金格和中钵良治的经营活动。现任董事长兼集团首席执行官出井伸之和现任总裁安藤国威预定于6月22日后离任。 |
点评：
这是索尼59年历史中最剧烈的一次管理层变动，显示出索尼于消费电子业务转型过程中所体现出的迫切的变革需求。
斯金格是继卡洛斯·戈恩执掌日产汽车后又一位担任大型日本公司掌门人的外国人。此前，他负责的索尼(美国)娱乐业务成绩斐然。但是，对于没有任何工程技术背景的斯金格来说，掌管这家销售额主要来源于消费电子产品的大公司显然不是个轻易就能完成的任务，更何况这还是一家需要进行变革来摆脱困境的公司。
选择中钵良治担任总裁从某个角度来说就是想弥补斯金格于技术方面的经验不足。之前中钵良治负责记录介质、电池和半导体激光器等元件的制作业务，是位职业工程师。他被出井伸之称为“一直处于电子业务一线的、纯粹的工程师”，并说“尽管没有主持全局工作的经验，但却能激发起每一名技术人员的潜力”。
在这次人事变动中意外出局的则是现任执行副总裁久多良木健。这个被外界称为索尼最坚强的领导者和梦想家的人物以索尼在消费电子领域最成功的PlayStation部门起家，他曾被认为是接替出井伸之的最佳人选。4月1日，他的职务将由中钵良治接任，并于6月22日离开董事会。
造成出井伸之“下课”的直接原因在于当2003年3月发生“索尼冲击”(见本版上期介绍)后他所提出的一个雄心勃勃的振兴计划。当时的目标是到2007年3月其营运利润率达到10%。现实问题是，2004财年索尼预计的营运利润率仅为1.5%，而他在今年2月接受一家商业杂志采访时又改口说曾有过此承诺，于是引发了公司内部对领导层的担忧。有些索尼的工程师私下里表示，他们担优出井伸之为索尼制定一个清晰战略的能力。而与安藤国威一直未能将各自相互争斗的部门统一到一个方向上来，也是“下课”的原因之一。 |
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